中国的企业员工养老金正在享受双重福利。中央全面深化改革领导小组第二次会议在几天前明确表示，随着经济发展，城乡居民基本养老保险待遇水平将逐步提高。此外，《企业年金办法》也将于下月正式实施。专家表示，中国多层养老金保障体系中的“支柱”和“第二支柱”保障职能仍在得到加强。特别是《企业年金办法》削弱了自愿性，降低了资金规模上限，这将进一步增加参加保险的企业比例。

养老金的逐步增加和企业年金的扩大，意味着中国企业员工的退休收入将达到一个新的水平。在2018年实现养老金连续第十四次增长没有任何悬念，正式实施的《企业年金办法》将为养老金的增加再添一个“大蛋糕”。人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明禄最近表示，如果员工参加企业年金并通过长期积累和投资操作向企业支付个人年金个人账户，可以有效地增加企业年金个人账户资金的价值，并有利于退休。在领取基本养老金的基础上，增加了一部分收入以改善生活水平。

“此外，企业年金将遵循信托法的原则，基金是独立的，其运作受到严格监管，并且不受公司解散，注销，破产等的影响。”金企业年金一直是中国多层次养老保障体系的缺陷。“作为补充养老保险体系的第二大支柱，企业年金的发展相对滞后，接受基本年金的雇员比例不到拥有基本养老金雇员的7％。”中国总裁金卫刚劳动和社会保障学院对经济参考记者说：与美国的第二支柱（占37％）相比，中国的企业年金尚未充分发展。目前，企业年金的范围很窄，预计将会改变。即将实施的《企业年金办法》削弱了企业年金的自愿性，鼓励有资格的企业建立企业年金，降低了筹资规模的上限，企业缴费不超过年薪总额的8％。 企业和职工缴费总和不超过年薪总额的12％，适用范围也得到了进一步扩大，不仅适用于城镇的各类企业，其他用人单位企业职工的基本养老保险及其职工可以建立企业年金。专家认为，这将促进企业年金参与率的提高。

中国社会科学院世界社会保障研究中心常务研究员盈盈盈盈在接受《经济参考》采访时表示：过去，企业年金的建立对新兴经济部门和新的就业形式而言是严峻的。过去，企业必须参加保险并按时支付全额费用。这排除了一些困难的企业和非正规部门，并要求建立集体谈判机制以排除没有工会组织的企业。这次，《企业年金》办法放宽了一些条件，顺应了当前多元化就业模式的趋势，有利于企业年金的扩大。 “但是，关于企业年金的扩大程度，张应华指出，提高企业参股率不仅是降低缴费率的问题，而且还取决于税收优惠率。 ”下一步需要继续努力放松条件的建立，改善税收优惠政策，并引入自动加入机制。”张英华说。